Przede wszystkim zdobądź informacje o firmie, w której ubiegasz się o pracę. W dobie internetu informacje te łatwo można znaleźć na stronie internetowej firmy, portalach czy forach branżowych. Można również zaczerpnąć wiedzy z Gowork.pl , przy czym przestrzegałabym przed budowaniem wyobrażenia o firmie wyłącznie na tej podstawie – pamiętajmy, że na tego typu portalach swoje „żale” wylewają najczęściej osoby zwolnione lub niezadowolone z pracy. Ci, którym jest dobrze rzadko piszą o tym publicznie.

Dowiedz się jak najwięcej o stanowisku na które aplikujesz. Przeanalizuj obowiązki i wymagania ustalone przez pracodawcę. Zastanów się czy wymagane kompetencje to także Twoje cechy, czy posiadasz odpowiednią wiedzę by wykonywać codzienne obowiązki. Czy jeżeli pracodawca oczekuje od kandydata pracowitości, kreatywności i sumienności, to możesz śmiało powiedzieć, że cechy te są zbieżne z Twoją osobowością? Jeśli tak, to już możesz poczuć się pewniej!

Zgromadź informacje dotyczące kultury organizacyjnej i wartości cenionych przez firmę. Pomocna może być informacja od osób z „wewnątrz”, postaraj się więc ustalić, czy ktoś z Twojego grona znajomych pracuje lub pracował w danej organizacji. To właśnie oni mogą dostarczyć cennych informacji „kuluarowych” jak na co dzień „żyje” się w firmie. Być może okaże się, że idealnie pasujesz do tego typu organizacji. Czemu więc nie wspomnieć o tym na rozmowie kwalifikacyjnej?

• Jakie są Pani/Pana cele zawodowe?
• Co skłoniło Panią/Pana, by aplikować na to stanowisko?
• Dlaczego chce Pani/Pan zmienić pracę?
• Jakie są Pani/Pana oczekiwania wobec pracy?
• Ma Pani/Pan do nas jakieś pytania?

Przeanalizuj przykładowe pytania i przygotuj się na nie, byś z przekonaniem potrafił udzielić odpowiedzi. Im mniej niespodzianek, tym mniejszy stres podczas spotkania.

Pojawiają się też tzw. „trudne” pytania. Pytanie o największy błąd zawodowy, powód rozstania z poprzednim pracodawcą czy o przerwę w zatrudnieniu – mogą na spotkaniu wprawić w chwilową konsternację. Jak zatem zręcznie odpowiedzieć na pytanie o największą porażka zawodową? Przede wszystkim dobrze, żeby nie nazywać swoich „potknięć” porażkami, tylko lekcjami – to pokazuje, że masz autorefleksję i świadomość zaistniałych sytuacji. Sugeruję opowiedzieć o wybranym doświadczeniu przez pryzmat tego co ono Ciebie nauczyło, być może w kolejnych działaniach udało się już wyeliminować tego typu zdarzenia. Przykładem niech będzie jedna z rozmów, podczas której kandydat zapytany o swój największy błąd zawodowy, powiedział o sytuacji, w której na skutek nie dopilnowania przez niego terminu realizacji zlecenia, jego firma o mały włos nie straciła ważnego Klienta. Nie skupił się na tym błędzie, tylko na tym, co on go nauczył. Podkreślił, że od tego czasu podobna sytuacja nie miała już miejsca, co więcej jest na to wyjątkowo wyczulony i teraz jako Menedżer tak samo uwrażliwia na te kwestie swój zespół. Nie daj się więc zaskoczyć! Warto wcześniej przemyśleć wybrane „potknięcie” i obrócić je w pozytywne dla Twojej pracy doświadczenie.

Zadbaj o swój wizerunek. Odpowiednio dobrany strój pokaże Twój szacunek do pracodawcy. Pamiętaj, że na pierwsze spotkanie lepiej ubrać się nieco bardziej elegancko niż zbyt swobodnie. Zadbaj o drobiazgi świadczące o Twoim stosunku do pracy np. wyprasowana bluzka czy wypolerowane buty. Rozważ także kolor ubrania i jego styl. Spójrz na swój wizerunek pod kątem firmy i stanowiska, na które aplikujesz.

10 minut przed czasem

Bądź punktualnie. Przyjdź na spotkanie odpowiednio wcześniej, weź pod uwagę, że środki transportu mogą płatać figle, upewnij się też, że wiesz jak trafić na miejsce. Najlepiej być 10 minut wcześniej i oswoić się z pomieszczeniem, w którym ma się odbyć spotkanie. To także może zmniejszyć stres związany z rozmową.

Co ja tam napisałem?

Zdarzały mi się sytuacje, że kandydaci pytani o doświadczenie wpisane do CV zupełnie nie kojarzyli danego zapisu. To nie przysparzało im najlepszego wizerunku. Ma się wrażenie, że albo pisał je kto inny, albo zostało skądś „ściągnięte” i niekoniecznie odzwierciedla stan faktyczny, nie mówiąc już o kwestii braku przygotowania do rozmowy. Przed rozmową jeszcze raz przejrzyj swoje CV i zobacz czy nie ma w nim błędów. Zwróć uwagę na daty i chronologię pracodawców. Jeśli zauważyłaś błąd, popraw go i wydrukuj dodatkowy komplet dokumentów dla Twoich rozmówców.