Miejsce pracy:
Poznań

Obszar:
Marketing i PR

Data publikacji:
17.08.2017

Numer referencyjny: 170207_DCM
Dla naszego klienta, cenionej i rozpoznawalnej agencji reklamowej tupu full Service, poszukujemy kreatywnej i samodzielnej osoby na stanowisko:

Interactive Project Manager

Miejsce pracy: Poznań

Obowiązki:
  • Kompleksowa obsługa i koordynacja projektów internetowych i interaktywnych,
  • Budowanie i utrzymywanie pozytywnych, długofalowych relacji z klientami firmy,
  • Koordynowanie i monitorowanie pracy podległego zespołu,
  • Dbałość o najwyższą jakość, terminowość i optymalizację kosztów realizowanego projektu,
  • Bieżące raportowanie o statusie projektów.
Wymagania:
  • Min. 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w agencji reklamowej lub interaktywnej,
  • Wiedza z zakresu rozwiązań i trendów w branży interaktywnej, digital marketingu i social media,
  • Obsługa narzędzi (Google, Analytics, CMSy, itp.)
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
  • Kreatywność, nieszablonowy sposób myślenia,
  • Zaangażowanie oraz bardzo dobra organizacja pracy,
  • Zdolności organizacyjne, komunikacyjne i analityczne
Oferujemy:
  • Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,
  • Pracę w agencji o ugruntowanej pozycji rynkowej,
  • Realizację ciekawych projektów dla znanych marek,
  • Możliwość rozwoju zawodowego,
  • Dużą samodzielność działań,
  • Kreatywną i przyjazną atmosferę pracy.

Prosimy o przesłanie cv z podaniem nr referencyjnego 170207_DCM na adres: aplikacje@talentsolution.pl

Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu tylko z wybranymi osobami. Gwarantujemy pełną dyskrecję. Prosimy o załączenie do aplikacji następującej klauzuli: „Niniejszym oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Talent Solution z siedzibą w Poznaniu (adres: ul. Cicha 19/2, 61-710 Poznań), agencję doradztwa zawodowego ujawnioną w rejestrze Marszałka Województwa Wielkopolskiego pod numerem 7511, moich danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, w celu prowadzenia procesów rekrutacyjnych z udziałem potencjalnych pracodawców (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych – Dz. U. Z 2002r, Nr 101, póź. zm. 926). Mam świadomość, iż przysługuje mi prawo dostępu do moich danych osobowych oraz ich poprawiania i że podanie powyższych danych osobowych jest dobrowolne.”