Rekrutacje
/direct search

Rekrutacje
/direct search

Zajmujemy się identyfikacją i doborem kandydatów w oparciu o wieloetapowy proces rekrutacyjny. Pomagamy w znalezieniu doskonale wykwalifikowanej kadry, oceniamy kompetencje tych już zatrudnionych, wspieramy w rozwoju zawodowym poprzez realizację indywidualnie dopasowanych projektów z obszaru kapitału ludzkiego.

wyłaniamy talenty

Szukamy osób o nietuzinkowej osobowości, motywacji i doświadczeniu.

koncentrujemy się na potrzebach

Staramy się bardzo dokładnie poznać strukturę wewnętrzną firmy i wymagania stanowiska w celu zharmonizowania strategicznego celu firmy
z aspiracjami zawodowymi Kandydata.

polecamy kandydatów, których dobrze znamy

Dzięki partnerskiemu systemowi współpracy budujemy z kandydatami długotrwałe relacje poznając dokładnie ich potencjał i oczekiwania.

zwracamy uwagę na osobowosć i motywację

Jesteśmy przekonani, że o sukcesie kandydata decydują w dużej mierze miękkie kompetencje.

wysoka skuteczność

Naszym atutem jest duża efektywność i szybkość działania przy zachowaniu najwyższych standardów zarówno w kontakcie z klientem jak i kandydatem.

wyłaniamy talenty

Szukamy osób o nietuzinkowej osobowości, motywacji i doświadczeniu.

koncentrujemy się na potrzebach

Staramy się bardzo dokładnie poznać strukturę wewnętrzną firmy i wymagania stanowiska w celu zharmonizowania strategicznego celu firmy
z aspiracjami zawodowymi Kandydata.

polecamy kandydatów, których dobrze znamy

Dzięki partnerskiemu systemowi współpracy budujemy z kandydatami długotrwałe relacje poznając dokładnie ich potencjał i oczekiwania.

zwracamy uwagę na osobowosć i motywację

Jesteśmy przekonani, że o sukcesie kandydata decydują w dużej mierze miękkie kompetencje.

wysoka skuteczność

Naszym atutem jest duża efektywność i szybkość działania przy zachowaniu najwyższych standardów zarówno w kontakcie z klientem jak i kandydatem.

METODY REALIZACJI PROJEKTU

METODY REALIZACJI PROJEKTU

Poszukiwania bezpośrednie (Direct / Executive Search) – Systematyczna, wielokanałowa identyfikacja zgodnych z profilem stanowiska kandydatów nie poszukujących aktywnie pracy i nie odpowiadających na ogłoszenia. Wykorzystywana przy obsadzaniu stanowisk menedżerskich (Excecutive Search) i specjalistycznych (Direct Search).

Własna baza Kandydatów –Analiza własnej, rozbudowanej bazy danych potencjalnych Kandytatów, z którymi możemy niezwłocznie podjąć kontakt.

Networking – Budowa i utrzymywanie długofalowych relacji biznesowych w celu wymiany informacji i wzajemnego wsparcia w sferze zawodowej oraz budowania pozytywnego wizerunku na rynku.

Działania w mediach społecznościowych – Promowanie oferty i dotarcie do kandydatów wykazujących różnorodne formy aktywności w mediach społecznościowych.

Ogłoszenia w ogólnopolskich i branżowych portalach pracy – Profesjonalne redagowanie i publikacja ogłoszeń w oparciu o oczekiwania Klienta i nasze wieloletnie doświadczenie na rynku pracy w wyselekcjonowanych portalach pracy.

Metody i narzędzia selekcyjne

Metody i narzędzia selekcyjne

Podstawą do określenia kluczowych kwalifikacji i kompetencji na danym stanowisku jest opis stanowiska pracy. Na jego bazie przygotowany zostaje profil idealnego kandydata, a następnie, w zależności od stanowiska, dobierane są różne metody selekcyjne, pomocne przy wyłanianiu osób o kompetencjach odpowiadających w największym stopniu profilowi.

W Talent Solution korzystamy z takich narzędzi rekrutacyjnych, które pozwalają nam jak najlepiej poznać kompetencje Kandydata. Należą do nich:

Wywiad epizodyczny (behawioralny) –Metoda koncentrująca się na zbieraniu informacji na temat przeszłych zachowań kandydata, powiązanych z diagnozowanymi kompetencjami. Głównym założeniem jest twierdzenie, że przeszłe zachowania i osiągnięte wyniki wskazują trendy zachowań danej osoby w przyszłości. Wywiad behawioralny oparty jest na modelu STAR.

Studia przypadkówCase Study, czyli studium przypadku to zadanie oparte na realnym problemie, z jakim może spotkać się pracownik w czasie pracy na danym stanowisku. Praktyczny sposób na poznanie rzeczywistych kompetencji kandydata.

Testy umiejętności/wiedzy – Wystandaryzowany sposób sprawdzania poziomu określonych umiejętności i wiedzy kandydata, obejmujący między innymi badanie poziomu znajomości języków obcych, test inteligencji, sprawdzenie wiadomości z danej dziedziny.

Ośrodki oceny (Assessment Center) – Wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy realizujący określone zadania są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetencyjnych (asesorów). Umożliwia wyłonienie osób o ponadprzeciętnych cechach i umiejętnościach spośród ogółu kandydatów.

Testy psychologiczne – Szeroki wachlarz testów psychologicznych, wspierających proces badania cech osobowości, predyspozycji kandydatów, motywacji i innych istotnych przy doborze kandydatów obszarów.

Wszystkie stosowane przez nas techniki są profesjonalnie przygotowane i bazują na sprawdzonych, najwyższych światowych standardach HR. Zapraszani na spotkania kandydaci posiadają komplet informacji o przebiegu i uczestnikach poszczególnych etapów procesu rekrutacji.

Korzyści ze współpracy z Talent Solution

Jedynie najlepsi kandydaci – Rekomendujemy gruntownie wyselekcjonowanych kandydatów wyróżniających się nietuzinkową osobowością, oczekiwanymi kompetencjami i wysokim poziomem motywacji.

Sprawdzone talenty  Budujemy z kandydatami długotrwałe relacje, co pozwala nam poznać dokładnie ich potencjał i oczekiwania.

Kompleksowa weryfikacja – Stosujemy szeroki wachlarz zróżnicowanych, dopasowanych do indywidualnych potrzeb Klienta narzędzi wspierających wyłanianie zgodnych z profilem stanowiska kandydatów.

Doradztwo – Kompleksowo wspieramy naszych Klientów w ustaleniu profilu stanowiska w odniesieniu do wymogów firmy i pogłębionej analizy sytuacji rynkowej

Poufność procesu – Docieramy bezpośrednio do najlepszych kandydatów zachowując wszelkie standardy poufności procesu.

Wsparcie przy finalnym wyborze – Służymy pomocą w aranżowaniu, jak i prowadzeniu bezpośrednich rozmów Klienta z wybranymi kandydatami.

Weryfikacja referencji – Badamy przebieg kariery zawodowej w oparciu o referencje i rekomendacje z wcześniejszych miejsc pracy kandydata.

Wysoka skuteczność i szybkość – Nasze działania cechuje duża efektywność i szybkość działania przy zachowaniu najwyższych standardów kontaktu z klientem i kandydatem.

Brak ryzyka – Oferujemy gwarancję wykonanej usługi.

Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu
w sprawie szczegółów oferty

pkvgames slot pulsa 5000 bandarqq bandarqq judi qq bandarqq pkv mpo slot slot88 slot gacor slot pulsa poker pkv games dana dominoqq mpo slot slot pulsa slot gacor pkv games domino99 deposit 25 bonus 25 slot indosat slot gacor slot gacor pkv games bandarqq qq online dominoqq bandarqq togel dana slot thailand deposit 25 bonus 25 situs slot new member 100 bebas ip deposit 25 bonus 25 pokerv pkv deposit dana depo 30 bonus 30 slot deposit telkomsel dominoqq slot hoki 4d poker qq slot pulsa rtp slot slot pulsa dominoqq