utworzone przez Barbara Kowalewska | sie 4, 2026 | Dla pracodawców
Zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy to dziś znacznie więcej niż przestrzeganie przepisów BHP. Polskie prawo nakłada na pracodawcę również obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Co ważne, nie wystarczy reagować dopiero wtedy, gdy problem zostanie zgłoszony....
utworzone przez Barbara Kowalewska | sie 3, 2026 | Dla pracodawców
Coraz więcej organizacji mówi dziś o dobrostanie pracowników, zdrowiu psychicznym i budowaniu bezpiecznego środowiska pracy. To bardzo dobry kierunek. Jednak nawet najlepiej brzmiące wartości zapisane na stronie internetowej nie uchronią firmy przed jednym z...
utworzone przez Barbara Kowalewska | maj 14, 2026 | Dla pracodawców
Wartościowanie stanowisk przestało być dziś wyłącznie narzędziem porządkującym strukturę organizacyjną. W kontekście Dyrektywy UE 2023/970 staje się fundamentem transparentności wynagrodzeń, raportowania luki płacowej oraz budowania obiektywnych decyzji płacowych....
utworzone przez Barbara Kowalewska | maj 6, 2026 | Dla pracodawców
Polska właśnie zrobiła bardzo duży krok w kierunku wdrożenia Dyrektywa UE 2023/970. 29 kwietnia 2026 r. opublikowano nie tylko nową wersję projektu ustawy, ale również projekt rozporządzenia określającego dokładne wzory i metodologię liczenia luki płacowej. To bardzo...
utworzone przez Barbara Kowalewska | kwi 28, 2026 | Dla pracodawców
Raporty wynagrodzeń są dziś jednym z najczęściej wykorzystywanych narzędzi w zarządzaniu polityką płacową. Dają poczucie oparcia decyzji o „twarde dane”, pozwalają porównać się z rynkiem i – przynajmniej w teorii – uporządkować temat wynagrodzeń w organizacji. Problem...
