utworzone przez Barbara Kowalewska | paź 30, 2026 | Dla pracodawców
Wiele organizacji rozpoczynających prace nad wartościowaniem stanowisk i siatkami płac koncentruje się przede wszystkim na metodologii, punktacji czy analizach wynagrodzeń. To oczywiście ważne elementy projektu. Jednak nasze doświadczenie pokazuje, że o sukcesie lub...
utworzone przez Barbara Kowalewska | paź 26, 2026 | Dla pracodawców
„Kupiliśmy raport płacowy, ale kiedy zaczęliśmy zestawiać dane z naszymi wynagrodzeniami, okazało się, że te stawki zupełnie do nas nie pasują”. Z podobną sytuacją spotkaliśmy się u jednego z naszych klientów. Firma chciała uporządkować wynagrodzenia, miała na ten...
utworzone przez Barbara Kowalewska | paź 21, 2026 | Dla pracodawców
Jawność wynagrodzeń przestaje być wyłącznie elementem dobrych praktyk HR. Staje się częścią znacznie szerszej zmiany w sposobie, w jaki firmy powinny projektować, uzasadniać i komunikować swoje systemy wynagradzania. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)...
utworzone przez Barbara Kowalewska | paź 12, 2026 | Dla pracodawców
Polskie przepisy wdrażające Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 nadal są w toku prac legislacyjnych. Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości,...
utworzone przez Barbara Kowalewska | sie 11, 2026 | Dla pracodawców
Wiele organizacji posiada procedurę antymobbingową, ponieważ wymagają tego przepisy, audyty lub wewnętrzne standardy compliance. Jednak sam fakt posiadania dokumentu nie oznacza jeszcze, że firma skutecznie przeciwdziała mobbingowi. Źle przygotowana procedura,...
