Jawność wynagrodzeń przestaje być wyłącznie elementem dobrych praktyk HR. Staje się częścią znacznie szerszej zmiany w sposobie, w jaki firmy powinny projektować, uzasadniać i komunikować swoje systemy wynagradzania. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 ma wzmocnić stosowanie zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jej … Czytaj dalej Jawność wynagrodzeń i luka płacowa. Jak przygotować firmę do nowych zasad?