Usługa dedykowana przede wszystkim małym i średnim firmom bez zaplecza specjalistów z obszaru „miękkiego” HR . Wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom pracodawców, którzy ze względu na niedużą
ilość rekrutacji nie posiadają niezbędnej wiedzy i doświadczenia, aby efektywnie prowadzić takie procesy. Każdego klienta traktujemy indywidualnie i po analizie jego potrzeb przedstawiamy idealnie dopasowaną ofertę. Opracowaliśmy pakiet modułów odpowiadających na najczęściej pojawiające się problemy, z jakimi borykają się pracodawcy w procesie rekrutacji.

Nasza oferta zapewni Państwu nie tylko odpowiedniego kandydata, ale również w długofalowej perspektywie pozwoli zbudować pozytywny wizerunek firmy (Employer Branding) na rynku pracy.

• Ocena doświadczonego konsultanta – wsparcie podczas spotkania rekrutacyjnego w roli aktywnego uczestnika/moderatora lub obserwatora lub odrębna rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez eksperta ( II etap procesu)
• Testy – motywacji, osobowości/kompetencji, dopasowania do stanowiska
• Oceny grupowe (Assessment Center)
• Sprawdzenie referencji

Korzyści

• Oszczędność kosztów – nie musisz zlecać pełnej rekrutacji
• Bezpieczny wybór i minimalizacja ryzyka
• Ekspercka diagnoza z wykorzystaniem profesjonalnych narzędzi oceny
• Oparcie decyzji na obiektywnych narzędziach i opinii doradcy zewnętrznego
• Zbadanie motywacji kandydata
• Diagnoza potencjału przyszłego pracownika
• Możliwość włączenia kandydata wewnętrznego i poddania go ocenie zewnętrznej

• Zaprojektowanie wyróżniającego ogłoszenia
• Dobór kanałów komunikacji i publikacja ogłoszenia
• Promowanie oferty i profilu firmy w social media
• Publikacja o firmie

Korzyści

• Budowanie wizerunku firmy/pracodawcy (Employer Branding) w tym:
  – możliwość promowania podejmowanych inicjatyw,
  – eksponowanie marki/logo na stronie internetowej i w kanałach social media Talent Solution,
  – publikacja oferty pracy na portalu rekrutacyjnym Talent Solution
• Dobór efektywnych kanałów komunikacji
• Profesjonalne ogłoszenie

• Preselekcja CV (w tym wstępny wywiad telefoniczny)
• Utrzymywanie kontaktu z kandydatami
  – podziękowanie za przesłanie CV,
  – feedback o statusie w procesie,
  – umawianie spotkań rekrutacyjnych

Korzyści

• Oszczędność czasu
• Budowanie pozytywnych, długofalowych relacji z kandydatami (Emloyer Branding)

• Określenie zakresu zadań
• Opisanie kompetencji wraz z definicją, skalą ważności, sposobem oceny

Korzyści

• Stworzenie profesjonalnego, przejrzystego opisu stanowiska
• Sprecyzowanie zadań i zakresu odpowiedzialności na danym stanowisku
• Usprawnienie zarządzania
• Jasno określone oczekiwania w stosunku do kandydatów

• Struktura rozmowy rekrutacyjnej
• Jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne?
• Kluczowe pytania
• Etapy procesu rekrutacji

Korzyści

• Poznanie praktycznych zasad prowadzenia rozmów rekrutacyjnych
• Nabycie umiejętności diagnozy kompetencji
• Uzyskanie wiedzy na temat efektywnych sposobów doboru i zadawania pytań
• Oszczędność kosztów
• Zwiększenie efektywności prowadzonych rekrutacji

ZNAJDŹ NAS

nr licencji: 7511