• Analiza rynku w zakresie potrzeb rekrutacyjnych w obszarze IT i aktywne generowanie leadów;
• Social selling;
• Budowanie i utrzymywanie pozytywnych, długofalowych relacji z klientami firmy;
• Doradzanie w zakresie rozwiazań oferowanych przez firmę, prowadzenie webinarów dla klientów platformy;
• Bieżąca analiza KPI sprzedażowych, optymalizacja podejmowanych działań;
• Udział w eventach branżowych, przygotowanie i prowadzenie prezentacji firmowych.

• Min. 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku;
• Rozwinięte umiejętności interpersonalne i networkingowe, naturalna łatwość nawiązywania kontaktów;
• Doświadczenie w stosowaniu sprawdzonych rozwiązań z zakresu obsługi klienta;
• Inicjatywa, kreatywność, entuzjazm i dynamika w działaniu;
• Silna orientacja na realizację celów, ambicja i zaangażowanie w powierzone zadania;
• Zainteresowanie branżą HR lub IT;
• Dobra znajomość języka angielskiego;
• Mile widziana wiedza z zakresu social media i digital marketingu;
• Zdolności organizacyjne, komunikacyjne i analityczne.

• Produkt cieszący się coraz większą popularnością na rynku rekrutacyjnym oraz społeczności IT;
• Ambitną i odpowiedzialną rolę oraz możliwość wdrażania własnych pomysłów;
• Pracę w środowisku osób nastawionych na dzielenie się wiedzą;
• Udział w prestiżowych eventach dla branży IT i startupów
• Dużą samodzielność działań, z możliwością pracy zdalnej 1 x w tygodniu
• Wynagrodzenie podstawowe: 3.500 – 7.000 brutto UoP (podwyżka po 6-ciu miesiącach)

Prosimy o przesłanie cv z podaniem nr referencyjnego 190530_NBMITL na adres: aplikacje@talentsolution.pl

Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu tylko z wybranymi osobami. Gwarantujemy pełną dyskrecję. Prosimy o załączenie do aplikacji następującej klauzuli: „Niniejszym oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Talent Solution z siedzibą w Poznaniu (adres: ul. Cicha 19/2, 61-710 Poznań), agencję doradztwa zawodowego ujawnioną w rejestrze Marszałka Województwa Wielkopolskiego pod numerem 7511, moich danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, w celu prowadzenia procesów rekrutacyjnych z udziałem potencjalnych pracodawców (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych – Dz. U. Z 2002r, Nr 101, póź. zm. 926). Mam świadomość, iż przysługuje mi prawo dostępu do moich danych osobowych oraz ich poprawiania i że podanie powyższych danych osobowych jest dobrowolne.”