Zaangażowanie pracowników jest kluczowym wyznacznikiem sukcesu organizacji, motorem napędzającym efektywność organizacyjną i wydajność kapitału ludzkiego. 

Naszym klientom oferujemy rozwiązania umożliwiające diagnozę i wykorzystanie czynników motywujących pracowników, unikalnych dla ich organizacji.

Oferujemy wsparcie w zakresie:

• Identyfikacji czynników wpływających na wydajność pracowników w danej organizacji
• Wskazanie mocnych i słabych stron w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i relacji wewnątrz organizacji
• Opracowania i wdrażania skutecznych strategii zwiększenia efektywności kapitału ludzkiego
• Cyklicznych pomiarów badań satysfakcji i zaangażowania pracowników

Identyfikacja czynników motywujących umożliwi zaplanowanie i podjęcie działań powodujących podniesienie zaangażowania pracowników, zwiększenie ich efektywności i identyfikacji z firmą.

BADANIE CZYNNIKÓW MOTYWUJĄCYCH I POSTAW PRACOWNICZYCH

​

Identyfikacja czynników motywujących w danej organizacji umożliwi zaplanowanie i podjęcie działań powodujących podniesienie zaangażowania pracowników, zwiększenie ich efektywności i identyfikacji z firmą.

Opracowujemy narzędzia badawcze, indywidualnie dostosowane do potrzeb danej organizacji. 

Badane są kluczowe czynniki wpływające na poziom satysfakcji z pracy, m.in. komunikacja i współpraca w zespole, możliwość rozwoju, wynagrodzenie, relacja z przełożonymi, bezpieczeństwo pracy. Badanie może być prowadzone zarówno dla całej organizacji, jak też dla wybranych działów. 

Kiedy przeprowadzić badanie? 

• dynamiczny rozwój organizacji
• istotne zmiany w organizacji (fuzje, zmiany w strukturze, zwolnienia, zmiany w systemie wynagrodzeń)
• sytuacje konfliktowe w organizacji
• obniżenie jakości pracy
• spadek zaangażowania pracowników 
• problemy personalne (wysoka absencja pracownicza, duża fluktuacja kadr)

Korzyści z prowadzonych badań

​

• Zdefiniowanie czynników wpływających na podniesienie zaangażowania pracowników
• Rozpoznanie problemów i słabych stron organizacyjnych i interpersonalnych firmy
• Zdiagnozowanie zagrożeń odejść pracowników
• Poznanie opinii pracowników o firmie i jej produktach
• Ocena stopnia identyfikacji pracowników z firmą, jej celami
• Zapoznanie się z oceną przełożonych/ liderów
• Zoptymalizowanie pracy i zwiększenie efektywności produkcji
• Określenie przyczyn zakłóceń w przepływie informacji
• Poznanie konfliktów istniejących w firmie oraz ich przyczyn
• Poznanie nastrojów panujących wśród pracowników

ZNAJDŹ NAS

nr licencji: 7511