Wynajmij
rekrutera
Wynajmij
rekrutera
Usługa dedykowana przede wszystkim małym i średnim firmom bez zaplecza specjalistów z obszaru „miękkiego” HR . Wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom pracodawców, którzy ze względu na niedużą
ilość rekrutacji nie posiadają niezbędnej wiedzy i doświadczenia, aby efektywnie prowadzić takie procesy. Każdego klienta traktujemy indywidualnie i po analizie jego potrzeb przedstawiamy idealnie dopasowaną ofertę. Opracowaliśmy pakiet modułów odpowiadających na najczęściej pojawiające się problemy, z jakimi borykają się pracodawcy w procesie rekrutacji.
Nasza oferta zapewni Państwu nie tylko odpowiedniego kandydata, ale również w długofalowej perspektywie pozwoli zbudować pozytywny wizerunek firmy (Employer Branding) na rynku pracy.
MODUŁ I: Ocena kompetencji i dopasowania kandydata do organizacji i stanowiska
- Ocena doświadczonego konsultanta – wsparcie podczas spotkania rekrutacyjnego w roli aktywnego uczestnika/moderatora lub obserwatora lub odrębna rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez eksperta ( II etap procesu)
- Testy – motywacji, osobowości/kompetencji, dopasowania do stanowiska
- Oceny grupowe (Assessment Center)
- Sprawdzenie referencji
Korzyści
- Oszczędność kosztów – nie musisz zlecać pełnej rekrutacji
- Bezpieczny wybór i minimalizacja ryzyka
- Ekspercka diagnoza z wykorzystaniem profesjonalnych narzędzi oceny
- Oparcie decyzji na obiektywnych narzędziach i opinii doradcy zewnętrznego
- Zbadanie motywacji kandydata
- Diagnoza potencjału przyszłego pracownika
- Możliwość włączenia kandydata wewnętrznego i poddania go ocenie zewnętrznej
![](http://talentsolution.pl/wp-content/uploads/2017/02/icon-orange-01.png)
MODUŁ II: komunikacja
- Zaprojektowanie wyróżniającego ogłoszenia
- Dobór kanałów komunikacji i publikacja ogłoszenia
- Promowanie oferty i profilu firmy w social media
- Publikacja o firmie
Korzyści
- Budowanie wizerunku firmy/pracodawcy (Employer Branding) w tym:
– możliwość promowania podejmowanych inicjatyw,
– eksponowanie marki/logo na stronie internetowej i w kanałach social media Talent Solution,
– publikacja oferty pracy na portalu rekrutacyjnym Talent Solution - Dobór efektywnych kanałów komunikacji
- Profesjonalne ogłoszenie
![](http://talentsolution.pl/wp-content/uploads/2017/02/icon-orange-01.png)
MODUŁ III: KONTAKT Z KANDYDATAMI
- Preselekcja CV (w tym wstępny wywiad telefoniczny)
- Utrzymywanie kontaktu z kandydatami
– podziękowanie za przesłanie CV,
– feedback o statusie w procesie,
– umawianie spotkań rekrutacyjnych
Korzyści
- Oszczędność czasu
- Budowanie pozytywnych, długofalowych relacji z kandydatami (Emloyer Branding)
![](http://talentsolution.pl/wp-content/uploads/2017/02/icon-orange-01.png)
MODUŁ IV: OPRACOWANIE PROFILU STANOWISKA
- Określenie zakresu zadań
- Opisanie kompetencji wraz z definicją, skalą ważności, sposobem oceny
Korzyści
- Stworzenie profesjonalnego, przejrzystego opisu stanowiska
- Sprecyzowanie zadań i zakresu odpowiedzialności na danym stanowisku
- Usprawnienie zarządzania
- Jasno określone oczekiwania w stosunku do kandydatów
![](http://talentsolution.pl/wp-content/uploads/2017/02/icon-orange-01.png)
MODUŁ V: SZKOLENIE I COACHING Z PROWADZENIA ROZMÓW REKRUTACYJNYCH
- Struktura rozmowy rekrutacyjnej
- Jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne?
- Kluczowe pytania
- Etapy procesu rekrutacji
Korzyści
- Poznanie praktycznych zasad prowadzenia rozmów rekrutacyjnych
- Nabycie umiejętności diagnozy kompetencji
- Uzyskanie wiedzy na temat efektywnych sposobów doboru i zadawania pytań
- Oszczędność kosztów
- Zwiększenie efektywności prowadzonych rekrutacji
Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu
w sprawie szczegółów oferty
![](http://talentsolution.pl/wp-content/uploads/2017/02/talentsoluton-logo-white-01.png)
DLA FIRM