utworzone przez Barbara Kowalewska | gru 28, 2025 | Dla pracodawców
Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w Polsce są elementem wdrożenia Dyrektywy (UE) 2023/970 i wprost wprowadzają obowiązek raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn u większych pracodawców. W praktyce to nie jest temat „dla HR-u”. To...
utworzone przez Barbara Kowalewska | gru 11, 2025 | Dla pracodawców
25 listopada 2025 r. opublikowano projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Projekt wdraża do polskiego porządku prawnego Dyrektywę UE 2023/970, której celem jest...
utworzone przez Barbara Kowalewska | lis 24, 2025 | Dla pracodawców, Dla pracowników
Grudzień 2025 to pierwszy moment, w którym dyrektywa 2023/970 realnie zacznie wpływać na codzienną pracę działów HR i menedżerów.To jednak nie etap, w którym firmy mają obowiązek tworzyć siatki płac, wartościowania stanowisk czy modelu widełek dla całej organizacji....
utworzone przez Barbara Kowalewska | lis 22, 2025 | Dla pracodawców
Dyrektywa 2023/970 jest jedną z największych zmian w europejskich organizacjach od lat. W praktyce oznacza konieczność wdrożenia obiektywnego, mierzalnego i udokumentowanego podejścia do wartościowania stanowisk, widełek płacowych, logiki wynagradzania i zarządzania...
utworzone przez Barbara Kowalewska | lis 17, 2025 | Dla pracodawców
W wielu organizacjach nazwy stanowisk powstawały latami: były dziedziczone, dopisywane „pod osobę”, tworzone ad hoc lub przenoszone z poprzednich firm. W efekcie ta sama praca potrafi mieć trzy różne nazwy, a to co formalnie jest rolą specjalisty bywa w rzeczywistości...
