utworzone przez Barbara Kowalewska | cze 1, 2026 | Dla pracodawców
Wiele organizacji rozpoczynających prace nad wartościowaniem stanowisk i siatkami płac koncentruje się przede wszystkim na metodologii, punktacji czy analizach wynagrodzeń. To oczywiście ważne elementy projektu. Jednak nasze doświadczenie pokazuje, że o sukcesie lub...
utworzone przez Barbara Kowalewska | maj 14, 2026 | Dla pracowników
Wartościowanie stanowisk przestało być dziś wyłącznie narzędziem porządkującym strukturę organizacyjną. W kontekście Dyrektywy UE 2023/970 staje się fundamentem transparentności wynagrodzeń, raportowania luki płacowej oraz budowania obiektywnych decyzji płacowych....
utworzone przez Barbara Kowalewska | maj 6, 2026 | Dla pracodawców
Polska właśnie zrobiła bardzo duży krok w kierunku wdrożenia Dyrektywa UE 2023/970. 29 kwietnia 2026 r. opublikowano nie tylko nową wersję projektu ustawy, ale również projekt rozporządzenia określającego dokładne wzory i metodologię liczenia luki płacowej. To bardzo...
utworzone przez Barbara Kowalewska | kwi 28, 2026 | Dla pracodawców
Raporty wynagrodzeń są dziś jednym z najczęściej wykorzystywanych narzędzi w zarządzaniu polityką płacową. Dają poczucie oparcia decyzji o „twarde dane”, pozwalają porównać się z rynkiem i – przynajmniej w teorii – uporządkować temat wynagrodzeń w organizacji. Problem...
utworzone przez Barbara Kowalewska | kwi 21, 2026 | Dla pracodawców, Dla pracowników
W wielu organizacjach system wynagrodzeń powstawał latami – jako efekt decyzji biznesowych, zmian rynkowych i indywidualnych negocjacji. Z czasem tworzy się z niego pewna „mapa płac”, która działa operacyjnie, ale rzadko kiedy jest w pełni spójna i świadomie...
