utworzone przez Barbara Kowalewska | maj 6, 2026 | Dla pracodawców
Polska właśnie zrobiła bardzo duży krok w kierunku wdrożenia Dyrektywa UE 2023/970. 29 kwietnia 2026 r. opublikowano nie tylko nową wersję projektu ustawy, ale również projekt rozporządzenia określającego dokładne wzory i metodologię liczenia luki płacowej. To bardzo...
utworzone przez Barbara Kowalewska | kwi 28, 2026 | Dla pracodawców
Raporty wynagrodzeń są dziś jednym z najczęściej wykorzystywanych narzędzi w zarządzaniu polityką płacową. Dają poczucie oparcia decyzji o „twarde dane”, pozwalają porównać się z rynkiem i – przynajmniej w teorii – uporządkować temat wynagrodzeń w organizacji. Problem...
utworzone przez Barbara Kowalewska | kwi 21, 2026 | Dla pracodawców, Dla pracowników
W wielu organizacjach system wynagrodzeń powstawał latami – jako efekt decyzji biznesowych, zmian rynkowych i indywidualnych negocjacji. Z czasem tworzy się z niego pewna „mapa płac”, która działa operacyjnie, ale rzadko kiedy jest w pełni spójna i świadomie...
utworzone przez Barbara Kowalewska | mar 28, 2026 | Dla pracodawców
W rozwoju większości organizacji przychodzi moment, w którym dotychczasowy sposób zarządzania przestaje być wystarczający. Zespół jest, managerowie są, wyniki również jeszcze są, ale jednocześnie zarząd coraz częściej wraca do pracy operacyjnej, decyzje zaczynają się...
utworzone przez Barbara Kowalewska | lut 22, 2026 | Dla pracodawców
Wartościowanie pracy staje się dziś jednym z kluczowych elementów zarządzania wynagrodzeniami – nie tylko ze względu na rosnące oczekiwania pracowników, lecz także w związku z wymogami dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej przejrzystości płac i równej wartości pracy....
utworzone przez Barbara Kowalewska | gru 28, 2025 | Dla pracodawców
Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w Polsce są elementem wdrożenia Dyrektywy (UE) 2023/970 i wprost wprowadzają obowiązek raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn u większych pracodawców. W praktyce to nie jest temat „dla HR-u”. To...
