Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w Polsce są elementem wdrożenia Dyrektywy (UE) 2023/970 i wprost wprowadzają obowiązek raportowania różnic w wynagrodzeniach...
25 listopada 2025 r. opublikowano projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej...
Grudzień 2025 to pierwszy moment, w którym dyrektywa 2023/970 realnie zacznie wpływać na codzienną pracę działów HR i menedżerów.To jednak nie etap, w którym firmy mają obowiązek...
Dyrektywa 2023/970 jest jedną z największych zmian w europejskich organizacjach od lat. W praktyce oznacza konieczność wdrożenia obiektywnego, mierzalnego i udokumentowanego...
W wielu organizacjach nazwy stanowisk powstawały latami: były dziedziczone, dopisywane „pod osobę”, tworzone ad hoc lub przenoszone z poprzednich firm. W efekcie ta sama praca...
O strategicznym HR mówi się coraz częściej, ale w wielu organizacjach nadal jest to pojęcie niejednoznaczne. Część firm rozumie go jako administrację HR w bardziej uporządkowanej...
Onboarding to proces, który w wielu firmach wygląda poprawnie na pierwszym planie, ale generuje ogromne koszty w tle. Z pozoru wszystko działa: nowa osoba dostaje dostęp,...
Barbara Kowalewska – Talent Solution Wartościowanie stanowisk pracy często kojarzy się z analizą arkuszy, punktacją i tabelami. Tymczasem w praktyce najciekawszy i najważniejszy...
Barbara Kowalewska – Talent Solution Wartościowanie stanowisk pracy to jeden z najważniejszych etapów w budowie spójnego i transparentnego systemu wynagrodzeń. Wbrew pozorom, nie...
Rozwój kompetencji pracowników to dziś jeden z kluczowych czynników przewagi konkurencyjnej firm. Pracownicy oczekują jasnych ścieżek kariery, a organizacje potrzebują ludzi,...