utworzone przez Barbara Kowalewska | gru 11, 2025 | Dla pracodawców
25 listopada 2025 r. opublikowano projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Projekt wdraża do polskiego porządku prawnego Dyrektywę UE 2023/970, której celem jest...
utworzone przez Barbara Kowalewska | lis 24, 2025 | Dla pracodawców, Dla pracowników
Grudzień 2025 to pierwszy moment, w którym dyrektywa 2023/970 realnie zacznie wpływać na codzienną pracę działów HR i menedżerów.To jednak nie etap, w którym firmy mają obowiązek tworzyć siatki płac, wartościowania stanowisk czy modelu widełek dla całej organizacji....
utworzone przez Barbara Kowalewska | lis 22, 2025 | Dla pracodawców
Dyrektywa 2023/970 jest jedną z największych zmian w europejskich organizacjach od lat. W praktyce oznacza konieczność wdrożenia obiektywnego, mierzalnego i udokumentowanego podejścia do wartościowania stanowisk, widełek płacowych, logiki wynagradzania i zarządzania...
utworzone przez Barbara Kowalewska | lis 17, 2025 | Dla pracodawców
W wielu organizacjach nazwy stanowisk powstawały latami: były dziedziczone, dopisywane „pod osobę”, tworzone ad hoc lub przenoszone z poprzednich firm. W efekcie ta sama praca potrafi mieć trzy różne nazwy, a to co formalnie jest rolą specjalisty bywa w rzeczywistości...
utworzone przez Barbara Kowalewska | lis 10, 2025 | Dla pracodawców
O strategicznym HR mówi się coraz częściej, ale w wielu organizacjach nadal jest to pojęcie niejednoznaczne. Część firm rozumie go jako administrację HR w bardziej uporządkowanej formie. Inne – jako miękkie działania, które „mają coś usprawnić”. W praktyce...
utworzone przez Barbara Kowalewska | lis 3, 2025 | Dla pracodawców
Onboarding to proces, który w wielu firmach wygląda poprawnie na pierwszym planie, ale generuje ogromne koszty w tle. Z pozoru wszystko działa: nowa osoba dostaje dostęp, menedżer opowiada „jak u nas pracujemy”, zespół pomaga, a po kilku tygodniach wszyscy zakładają,...
