Jak wdrażać system kompetencji w firmie?
Rozwój kompetencji pracowników to dziś jeden z kluczowych czynników przewagi konkurencyjnej firm. Pracownicy oczekują jasnych ścieżek kariery, a organizacje potrzebują ludzi, którzy będą rosnąć razem z nimi. Pytanie brzmi: jak przełożyć tę potrzebę na konkretne...
Interim HRBP – szybkie i skuteczne wsparcie dla biznesu
Ostatnie zmiany rynkowe, transformacje organizacyjne i rosnące oczekiwania pracowników sprawiają, że firmy coraz częściej sięgają po elastyczne rozwiązania w obszarze HR. Jednym z nich jest interim HRBP (Human Resources Business Partner) – doświadczony ekspert, który...
Jak zaprojektować skuteczną siatkę płac?
Jak zaprojektować skuteczną siatkę płac? Kluczowe etapy, pułapki i dobre praktyki oparte na wartościowaniu stanowisk. Prawidłowo zaprojektowana siatka płac to nie tylko arkusz z widełkami. To strategia, która porządkuje relacje w organizacji, ogranicza ryzyko...
Indywidualne ścieżki kariery – czy standardowe awanse to już przeszłość?
Tradycyjny model kariery, w którym pracownik wspina się po szczeblach hierarchii, coraz częściej ustępuje miejsca bardziej elastycznym podejściom. Współczesne organizacje zauważają, że rozwój zawodowy nie zawsze oznacza awans pionowy, a pracownicy oczekują...
Wartościowanie stanowisk i siatki płac – jak stworzyć sprawiedliwy i konkurencyjny system wynagrodzeń?
Dlaczego wartościowanie stanowisk i siatki płac są kluczowe dla biznesu? Wartościowanie stanowisk i tworzenie siatek płac to fundament skutecznej polityki wynagrodzeń. Bez tego firmy często borykają się z rotacją pracowników, brakiem przejrzystości w wynagrodzeniach i...
Jak badać i zwiększać zaangażowanie pracowników? Łatwo powiedzieć, trudniej zrobić!
Zaangażowanie a satysfakcja – czy to to samo? Budowanie zaangażowania pracowników to jedno z największych wyzwań firm, zwłaszcza w dobie dynamicznych zmian na rynku pracy. Wielu pracodawców używa terminów „satysfakcja z pracy” i „zaangażowanie” zamiennie, ale czy...
Jak stworzyć skuteczny program rozwoju talentów w firmie?
W dobie dynamicznych zmian rynkowych firmy nie mogą pozwolić sobie na stagnację w zarządzaniu talentami. Najlepsi pracownicy oczekują możliwości rozwoju, a organizacje, które im to zapewniają, zyskują lojalnych, zmotywowanych i wysoce wykwalifikowanych specjalistów....
Delegowanie, które działa – jak przestać „gasić pożary” i zbudować samodzielny zespół?
Wprowadzenie Wielu liderów wpada w pułapkę mikrozarządzania. Codziennie rozwiązują problemy za swój zespół, podejmują każdą decyzję i nieustannie czują, że bez ich nadzoru nic nie pójdzie zgodnie z planem. Efekt? Przeciążenie pracą, frustracja i brak czasu na...
Jak prowadzić skuteczne rekrutacje i zatrudniać najlepszych pracowników?
Rekrutacja to jedno z najważniejszych wyzwań, przed którymi stają firmy. Zatrudnienie właściwej osoby może przynieść organizacji ogromne korzyści, natomiast nietrafiona decyzja rekrutacyjna może skutkować kosztami, rotacją i spadkiem efektywności zespołu. Jak zatem...
Kultura organizacyjna, która przyciąga i zatrzymuje najlepszych – jak ją stworzyć?
Wprowadzenie Wyobraź sobie firmę, w której pracownicy z entuzjazmem przychodzą do pracy, czują się doceniani i zaangażowani, a ich wartości są spójne z misją organizacji. Taka kultura organizacyjna nie tylko przyciąga najlepsze talenty, ale również zatrzymuje je na...
Pracownicy się wypalają – jak zapobiegać spadkowi zaangażowania?
Coraz więcej firm zmaga się z problemem spadającego zaangażowania pracowników. Wypalenie zawodowe nie jest już jednostkowym przypadkiem, ale realnym wyzwaniem biznesowym. Zmęczenie, brak motywacji i poczucia sensu pracy prowadzą do spadku efektywności, większej...
Employer Branding – trendy w HR
Employer Branding to w ostatnich czasach chwytliwe hasło, które można już śmiało określić jednym z trendów w branży HR. Jednak trendy, jak to trendy, nie zawsze bywają rozumiane poprawnie i niekiedy są postrzegane tylko z perspektywy tego, „że skoro nasza konkurencja...
Budowanie relacji w rekrutacjach
Dla pracownikówSpotkanie rekrutacyjne jak randka... o relacyjnej wartości spotkań rekrutacyjnych23 lipca 2019Odpowiedni ubiór, stres, wcześniejsze przygotowania – to elementy, które kojarzą się z pierwszą randką, ale i z… rozmową rekrutacyjną! Przecież w obu...
Umowa o pracę czy B2B?
Dla pracownikówUmowa o pracę czy B2b?... która niesie więcej korzyści? Którą wybrać?19 czerwca 2019Na początek pozbądźmy się mitu – to nie wysokość wynagrodzenia jest najważniejszym elementem umowy z pracodawcą. Nie ma jednego postanowienia, od którego zależy to, czy...
Ile jest na świecie osób, które zajmują się strojeniem fortepianów? – czyli po co są dziwne pytania na rozmowie rekrutacyjnej?
Dla pracownikówIle jest na świecie osób, które zajmują się strojeniem fortepianów?... czyli po co są dziwne pytania na rozmowie rekrutacyjnej?05 czerwca 2019O trudnościach pokonywania kolejnych etapów rekrutacji w drodze do wymarzonej pracy i budowania swojej ścieżki...
Ekspert w Twojej firmie, z czym to się je? Czyli o czym trzeba pamiętać zatrudniając pracownika z doświadczeniem.
Dla pracodawcówEkspert w Twojej firmie, z czym to się je? – czyli o czym trzeba pamiętać zatrudniając pracownika z doświadczeniem16 maja 2019W każdej branży wielu pracodawców staje przed dylematem: zatrudnić osobę z niewielkim doświadczeniem, dobrze rokującą, która z...
Jak okiełznać stres podczas rozmowy o pracę?
Dla pracowników Jak okiełznać stres podczas rozmowy o pracę? 30 kwietnia 2019 Stres jest naturalną reakcją organizmu na ważne życiowe wydarzenia. W niewielkiej ilości działa pozytywnie, gdyż stymuluje do działania i podejmowania trudnych decyzji, w zbyt dużych dawkach...
Dlaczego zebry nie mają wrzodów, a nas stresuje praca?
Dla pracowników Dlaczego zebry nie mają wrzodówa nas stresuje praca?31 marca 2017 Praca dla wielu z nas jest jednym z głównych stresorów. Gorączkowa wymiana zdań z współpracownikiem, rozmowa z szefem czy prowadzanie szkolenia dla nowych pracowników – to tylko jedne z...
Sprzedaj się, czyli social media jako niedocenione narzędzia w budowaniu marki osobistej
Dla pracowników Sprzedaj się ... czyli social media jako niedocenione narzędzia w budowaniu marki osobistej10 marca 2019 W Polsce budowanie marki osobistej (personal branding) to pojęcie, które w świadomości publicznej pojawiło się stosunkowo niedawno....
Łatwo powiedzieć, trudniej zrobić, czyli jak badać i zwiększać zaangażowanie pracowników
Dla pracodawców Łatwiej powiedzieć, trudniej zrobić ...czyli jak badać i zwiększać zaangażowanie pracowników? 5 lutego 2019 Temat budowania zaangażowania pracowników, w kontekście zmian na rynku pracy, staje się dla wielu organizacji naglący. Pracodawcy poszukując...
Jak napisać CV, żeby zostać zaproszonym na rozmowę rekrutacyjną? 5 porad rekrutera.
Dla pracowników Jak napisać CV, żeby zostać zaproszonym na rozmowę rekrutacyjną? 5 porad rekrutera 16 stycznia 2019 Jestem rekruterem. Dzień pracy zaczynam od kawy. Zaopatrzona w klasyczną małą czarną zabieram się za sprawdzenie skrzynki pocztowej. Maili zawsze jest...
5 największych mitów na temat rozmowy rekrutacyjnej
Dla pracowników 5 największych mitów na temat rozmowy kwalifikacyjnej 09 grudnia 2018 Obecnie jesteśmy świadkami bardzo gwałtownego rozwoju technologicznego. To, co wczoraj było nowością, dzisiaj jest rzeczą, bez której nie potrafimy się obejść. Postęp technologiczny...
Nie daj się zaskoczyć…czyli jak sprawnie wybrnąć z pytań o poprzedniego pracodawcę?
Dla pracowników NIE DAJ SIĘ ZASKOCZYĆ …czyli jak sprawnie wybrnąć z pytań o poprzedniego pracodawcę?20 listopada 2018 Pytania o poprzednie miejsce pracy pojawiają się prawie na każdej rozmowie rekrutacyjnej. Do najczęstszych z nich należą takie jak: Jakie były...
Dlaczego zatrudnieni przez Ciebie pracownicy nie spełniają oczekiwań? 5 Największych błędów rekrutacyjnych.
Dla pracodawców Dlaczego zatrudnieni przez Ciebie pracownicy nie spełniają oczekiwań?5 Największych błędów rekrutacyjnych10 października 2018 Systematycznie malejąca stopa bezrobocia sprawia, że w coraz większej ilości branż mówi się o rynku pracownika. Znalezienie...
Generacja Z pod lupą, czyli jak okiełznać nowe pokolenie pracowników?
Dla pracodawców Generacja Z pod lupą... czyli jak okiełznać nowe pokolenie pracowników?24 września 2018 Socjologowie wciąż jeszcze intensywnie zajmują się generacją Y, a za pierwszą pracą już rozgląda się nowe pokolenie pracowników. Młodsi od Google, niecierpliwi i...
Święta, święta i po świętach…czyli dlaczego nie potrafimy efektywnie wypoczywać?
Dla pracowników Święta, święta i po świętach ... czyli dlaczego nie potrafimy efektywnie wypoczywać? 02 sierpnia 2018 Za nami dla wielu najważniejszy czas w roku: Święta Bożego Narodzenia. Chociaż wszyscy tak bardzo wyczekiwaliśmy tych kilku dni, dzisiaj, kiedy...
Dlaczego kelnerzy potrafią przewidywać wysokość napiwków, a Ty nie dostałeś jeszcze awansu w pracy?
Dla pracowników Dlaczego kelnerzy potrafią przewidywać wysokość napiwków... a Ty nie dostałeś jeszcze awansu w pracy?28 lipca 2018 Może jeden z Twoich znajomych należy do grupy proroczych kelnerów i zawsze niemal z matematyczną precyzją tuż po wejściu klienta do...
Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej, aby zrobić dobre wrażenie na pracodawcy?
Dla pracowników Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnejaby zrobić dobre wrażenie na pracodawcy?15 czerwca 2018 Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najważniejszych etapów rekrutacyjnych, poprzedzający zatrudnienie kandydata. Podczas rozmowy masz możliwość...
DLA FIRM
ZNAJDŹ NAS
nr licencji: 7511